Технологический Старт-ап был основан 6 лет назад, но до сих пор (2021) серьезно маркетингом никто не занимался. Т.е. маркетинг, конечно, был, но не было специалиста, который бы правильно и четко вел компанию в нужном направлении.

И начались поиски менеджера по маркетингу. 

Опубликовали объявления с четкими критериями на всех возможных досках объявлений по поиску персонала, обратились в несколько агентств... И стали приходить резюме и кандидаты на собеседование. По 200 новых резюме в день, по 5-6 интервью (после предварительных интервью, проведенных сотрудниками агентств). А подходящего кандидата все нет. Резюме вообще присылали все, кто увидел знакомое слово "маркетинг" в объявлении, а на собеседование приходили люди, плохо подготовленные и тоже не на 100% подходящие для должности. По 4-5 часов в день двое руководящих сотрудников заняты не развитием бизнеса и технологий, а поиском достойного кандидата. Это не считая часов секретаря, который тоже разбирает кипы резюме, отметая уж совсем не подходящие. 

Руководители уже опустили руки и почти наняли кого-то, просто чтобы хоть как-то продвигаться вперед. Человека, совсем не подходящего для выполнения необходимых задач. И тогда повезло и нам и этой компании - мы нашли друг друга!

За 2 дня мы собрали полные данные о требованиях и адаптировали умную систему автоматизированного первичного отбора под нужды компании. Еще через 4 дня перед руководителями компании лежал список из 4 наиболее подходящих, действительно качественных кандидатов. За один день, проведя итоговое интервью со всеми 4 кандидатами, они выбрали одного, и уже на следующий день подписали с ним договор. 

​